Digitales Recruiting
Alle offenen Stellen besetzen – auf einen Schlag
Manchmal ist Personalgewinnung wie Partnersuche auf einer Datingplattform, auf der es vor Fakeprofilen nur so wimmelt.
Für einen echten Match braucht es in beiden Fällen Persönlichkeit und einen überzeugenden ersten Auftritt.
Mit unserem Digitalen Recruiting sind wir Ihr Date Doctor. Denn dieses Programm übersetzt die Vorzüge Ihrer Einrichtung in eine wirkungsvolle Recruiting-Kampagne und zieht diejenigen Bewerber an, die zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen. Dabei helfen uns unsere jahrelange Erfahrung im Recruiting, die enge Zusammenarbeit mit Pflegekräften und unser sehr kompetentes Marketingteam.
Im Fokus: eine kompakte Werbekampagne in den sozialen Medien. Unser Team stimmt die Inhalte auf Ihre Einrichtung ab und filtert die Bewerbungen vor, denn Sie sollen sich nur mit ernstzunehmenden Kandidaten beschäftigen.
„Sehr unkomplizierte Zusammenarbeit und auch bei Problemen finden wir immer eine gemeinsame Lösung.“
Elisabeht Veit - Schön Kliniken
Eine All-Inclusive Recruiting Kampagne für Einrichtungen, die sich eine kuschlige Personaldecke wünschen!
Alle offenen Stellen besetzen. Jetzt.
Dank unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting und einem Marketingteam, das auf die Ansprache von Pflegekräften spezialisiert ist, erschaffen wir aufsehenerregende Werbekampagnen. Besonders in Ballungsräumen melden sich viele Pflegekräfte, die noch in anderen Häusern arbeiten, aber offen für einen neuen Arbeitsplatz sind – wie wär’s mit Ihnen!
Nicht irgendwelche Pflegekräfte. Sondern die besten für Ihre Einrichtung.
Während Ihre Kampagne läuft, prüfen und qualifizieren wir alle Bewerbungen. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die das Zeug haben, langfristig wertvolle Mitglieder ihres Pflegeteams zu werden.
Von der Bewerbung bis zur Unterschrift. Das Teflon-Prinzip.
Unser Team betreut Ihre Kandidaten engmaschig auf allen Kanälen fast rund um die Uhr. So entsteht Vertrauen und Verbindlichkeit, damit die Wunschkandidaten nicht noch kurz vor knapp abspringen. Unsere Recruiter können zwar nicht kochen, aber zwischen Erstkontakt und Onboarding lassen sie nichts anbrennen.
Ihr Haus von seiner besten Seite. Damit Pflegekräfte sich schon vor der Bewerbung für Sie entscheiden.
Unsere Qualitätsbotschafter produzieren nahbare, unverwechselbare Werbevideos für Ihre Einrichtungen. Und weil wir wissen, dass niemand aus Ihrem Team Lust auf einen riesen Dreh mit Absperrungen und Umwegen hat, stören wir beim Shooting den laufenden Betrieb nicht. Mit diesen Videos gewinnen Sie nicht nur die ungeteilte Aufmerksamkeit Ihrer Wunschpflegekräfte. Sie gewinnen echte Sympathie und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
Glaubwürdigkeit durch eine starke Marke.
Sagen wir es wie es ist: mediClub genießt unter Pflegekräften einen guten Ruf. Erfolgreiche Vermittlungen in vorbildliche Einrichtungen und wertschätzende Arbeitsbedingungen in den Häusern unserer eigenen Unternehmensgruppe sprechen sich rum. Diesen Vertrauensvorschuss teilen wir mit Ihnen. Wie? Indem unser Markenbotschafter sein Gesicht Ihrer Kampagne leiht. Was für ein Commitment – dieser Teufelskerl!
Digitales Recruiting
Mit unserem Digitalen Recruiting sind wir Ihr Date Doctor. Denn dieses Programm übersetzt die Vorzüge Ihrer Einrichtung in eine wirkungsvolle Recruiting-Kampagne und zieht diejenigen Bewerber an, die zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen.
Step by Step: Digitales Recruiting
Passt dieses Produkt zu Ihnen? Wenn die folgenden Aussagen auf Ihre Einrichtung zutreffen, ist das Digitale Recruiting die richtige Lösung für Sie:
Mit dem Digitalen Recruiting bekommen Sie:
Eine effiziente Social Media Kampagne, die einen authentischen Eindruck Ihrer Einrichtung vermittelt und Pflegekräfte ins Herz trifft
100% geprüfte Kandidaten, die unsere Recruiter vorab im Bewerbungsgespräch hatten
Engmaschige Betreuung der Bewerber, damit Ihre Wunschkandidaten bis zur Unterschrift dranbleiben.
Sie suchen doch was anderes? Hier sind auch die anderen Formeln gegen Personalmangel in der Pflege:
