Auslands-recruiting
Wir vergrößern Ihr Einzugsgebiet
Der Mitarbeitermarkt ist mancherorts so leergefegt, dass unsere Kunden ihre neuen Pflegekräfte am liebsten aus dem Hut zaubern möchten.
Unser Hut heißt Rumänien. Seit 2013 suchen und qualifizieren wir hier Pflegekräfte, die das Zeug haben, nach Deutschland zu kommen, um hier langfristig zu leben und zu arbeiten.
Das machen wir so gut, dass 90% unserer Pflegekräfte ihren neuen Arbeitgebern über das erste Jahr hinaus erhalten bleiben. Darauf müssen wir einfach hinweisen, denn: Im Branchenschnitt liegt dieser Wert bei 50%. Wie wir es schaffen, dass 9 von 10 Pflegekräften bleiben? Indem wir unsere Kunden und Pflegekräfte gewissenhaft beraten und den ganzen Prozess inklusive Sprachausbildung, Behördengängen und Einarbeitung mit Erfahrung und Empathie begleiten. Klingt etwas cheesy. Aber darauf kommt es an, damit alle Beteiligten vorher wissen, worauf sie sich einlassen und Lösungen parat haben, wenn es mal schwierig wird.
"Die professionelle Handhabung und das umfassende Verständnis von Anerkennungsprozessen und betrieblicher Integration heben mediClub deutlich von anderen Personalvermittlern ab."
Barbara Nothnagel - PROSUM GmbH
Gute Laune für Einrichtungen, die mit dem lokalen Arbeitsmarkt keinen Spaß mehr haben!
MADE IN ROMANIA!
Hochqualifizierte Pflegekräfte.
Pflegekräfte in Deutschland genießen eine hervorragende Ausbildung. Und in Rumänien? Auch! Die beruflichen Standards sind vergleichbar und der Arbeitsalltag in Rumänien oft noch herausfordernder als in Deutschland. Die Leute sind bestens qualifiziert und können den deutschen Kollegen manchmal sogar noch was beibringen.
Das passt.
Ein großer Vorteil von Mitarbeitern aus Rumänien gegenüber Asien oder Lateinamerika ist die Mitgliedschaft in der EU. Die Kollegen bekommen eine Anerkennung ab Tag eins ohne Anerkennungslehrgänge zu besuchen. Das spart Geld und schafft Planungssicherheit auf der Zeitachse.
Mehr als eine Stippvisite. Das haben sie sich verdient.
Die rumänischen Bewerber durchlaufen ein strenges Bewerbungs- und Qualifikationsverfahren. So streng, dass wir am Ende nur 10% der Programmteilnehmer übernehmen – aber am Ende lohnt sich der Aufwand. Denn die Menschen, die wir nach Deutschland bringen, sind bereit für diesen Schritt und bleiben Ihren Kollegen und Arbeitgebern lange erhalten.
Perspektiven schaffen.
Wenn wir ehrlich sind, geht’s in unserer Branche viel zu oft ausschließlich ums Geld. Deshalb freuen wir uns, wenn Kunden anmerken, dass sie ethische Bedenken haben, Pflegekräfte aus dem rumänischen Gesundheitssystem abzuziehen. Wir kennen das Land sehr gut und pflegen gute Beziehungen zu Behörden, Pflegekräften, Ausbildern und Absolventen. Für junge Pflegekräfte ist es in Rumänien trotz guter Ausbildung sehr schwierig, eine Arbeit zu bekommen, die ein würdevolles Leben finanziert. Wenn Sie mehr über die Hintergründe erfahren wollen, sprechen Sie uns gerne darauf an.
Wir gehen für Sie durch die bürokratische Hölle.
Zugegeben: Der Gang durch die Behörden ist etwas aufwendig. Aber wir haben sehr viel Erfahrung darin, bei der beruflichen Anerkennung Ihrer neuen Mitarbeiter nicht den Verstand zu verlieren. Und seit 2013 haben wir zuverlässig alle Kandidaten nach Deutschland bekommen.
Ein internationales Team in einem zeitgemäßen Pflegebetrieb.
Die Welt wächst immer mehr zusammen und wir sind glühende Verfechter der europäischen Idee. Wenn Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit unserer Hilfe gewinnen, entschärfen Sie nicht nur Ihr Personalproblem. Sie fördern auch eine weltoffene Pflegekultur, die Vielfalt und Akzeptanz begrüßt.
Auslandsrecruiting
Seit 2013 suchen und qualifizieren wir hier Pflegekräfte, die das Zeug haben, nach Deutschland zu kommen, um hier langfristig zu leben und zu arbeiten.
Passt dieses Produkt zu Ihnen? Wenn die folgenden Aussagen auf Sie zutreffen, ist das Auslandsrecruiting die richtige Lösung für Sie:
Mit unserem Auslandsrecruiting bekommen Sie:
Sorgfältig ausgewählte und hochqualifizierte neue Mitarbeiter, die Sie auf dem konventionellen Arbeitsmarkt nicht mehr finden
Pflegekräfte, die mit ihrer Entscheidung für Ihre Einrichtung auch eine große Entscheidung für ihr Leben treffen und entsprechend motiviert sind
Den bürokratischen Mehraufwand erledigen wir zuverlässig für Sie
Sicherheit durch lückenlose Beratung, auch noch während der Einarbeitung
Sie suchen doch was anderes? Hier sind auch die anderen Formeln gegen Personalmangel in der Pflege:
