Ai participat la un interviu de angajare, ai avut impresia că totul s-a desfășurat incredibil de bine și totuși, la final, nu ai obținut locul de muncă? Motivele pot să fie diverse, fie nu ai oferit răspunsuri suficient de convingătoare, fie unele au fost ușor de interpretat de către recrutor sau, dimpotrivă, entuziasmul și siguranța prea mari te-au făcut să omiți ușor lucruri pe cât se poate de simple, iar unele dintre ele pot să te coste chiar job-ul la care visezi.
Știm că interviurile de angajare pot să fie stresante, mai ales dacă nu ai participat prea des la discuții cu manageri de resurse umane sau chiar cu directori de companii, însă ceea ce ajută întotdeauna este o documentare temeinică și un echilibru între ascultare activă și răspunsuri clare. Păstrarea calmului completează lista calităților care descriu un comportament natural și potrivit la interviu.
Te-ai gândit însă, că adevărata pregătire pornește din momentul în care începi căutarea unui loc de muncă? Fii sigur că știi ceea ce cauți și că nu aplici la locuri de muncă diverse, doar din dorința de a face o schimbare profesională. Odată ce ai găsit ceea ce ți se potrivește din punct de vedere al studiilor și experienței, documentează-te cu privire la compania cu pricina, la atribuțiile de care te vei ocupa și la industria în care activează. De acolo și până la o discuție de succes mai sunt doar câțiva pași de care trebuie să ții cont. Iată 5 lucruri pe care ți le recomandăm – ce să nu spui la un interviu de angajare:
1. Fostul meu angajator a fost…
Faptul că te plângi despre relația ta cu fostul angajator va fi întotdeauna un semn de alarmă pentru potențialul angajator. De asemenea, acest detaliu poate oferi un ton diferit, negativ și poate orienta interviul spre eșec. Trebuie să fii sincer în interviul tău, într-adevăr, însă menționarea faptului că fostul angajator nu a fost corect față de tine poate fi un mare dezavantaj.
Ceea ce e indicat să spui sunt lucrurile unde într-adevăr ai exemple concrete, acțiuni asumate și realizate de tine. Dacă ai un interviu de angajare pentru o poziție de conducere, te sfătuim să nu spui „Sunt un bun lider”, ci povestește cum faci acest lucru de fapt, cum echipele pe care le-ai construit au reușit să fie unite și să construiască lucruri mărețe. Nu spune că ești doar orientat spre rezultate. De multe ori o astfel de abordare pare doar un clișeu, mai degrabă amintește despre cum ai dezvoltat anumite proiecte pe care le-ai condus, care a fost contribuția ta și care a fost implicarea celorlalți.
2. Sunt un perfecționist
Dacă primești întrebarea despre cea mai mare slăbiciune a ta nu încerca să dai un răspuns autoritar, spune Jim Giammatteo – autorul „Interviuri fără erori”. În aceeași carte, Jim susține că dacă spui că ești perfecționist sau un workaholic, s-ar putea să pleci acasă dezamăgit. Orice intervievator bun știe că toți candidații au și puncte slabe, iar faptul că nu recunoști acest lucru s-ar putea să le dea de înțeles că nu ești persoana pe care și-o doresc.
Iată ce se întâmplă de fapt – crezi că ești inteligent când îi spui unui intervievator că adevărata ta slăbiciune este că vrei ca totul să fie impecabil. Dar ceea ce aude intervievatorul va suna mai mult ca „Oh, vai de mine – sunt atât de fabulos încât nu voi face nimic în afară de perfecțiune!”. Cel mai probabil veți scoate la iveală un alt clișeu pe care, probabil, intervievatorul l-a auzit de zeci, dacă nu de sute de ori, înainte. Da, ți se poate cere să abordezi problema punctelor tale slabe, dar există modalități mai bune de a răspunde la această întrebare.
3. Voi face orice
De obicei, cei care spun că vor face orice sunt oameni care nu sunt angajați în acest moment (poate că au rămas fără muncă de mult timp) și sunt disperați pentru a obține un loc de muncă. De aici și motivul pentru care a afirma că ești dispus să faci orice nu este o tactică bună.
Dacă într-un interviu de muncă spui că „Nu-mi pasă ce fel de muncă este, o să o fac. Voi face orice.” , nu faci decât să arăți un anumit nivel de disperare care pur și simplu, care nu cântărește foarte mult în fața potențialului angajator. Acel orice trebuie, de fapt, să fie idei concrete despre activitatea ta, cu ce ai putea tu să fii mai bun decât alți candidați la acea poziție și ce fel de schimbare ai propune. Altfel spus, ce te-ar diferenția de un alt candidat.
4. Deci, ce face compania?
Acesta este cel mai rău lucru pe care îl poți spune. Chiar dacă ai înțeles destul de vag domeniul de activitate, mai bine adresezi o întrebare suplimentară, decât să pară că nu ai înțeles mai nimic. Asta poate aduce o concluzie și mai urâtă – poate arăta că nu ai făcut absolut nicio cercetare, nici o pregătire cu privire la această companie sau proiectele la care lucrează.
Ar trebui să știi deja că, dacă este ceva neclar pentru tine, le poți cere mai multe detalii despre unele dintre lucrurile pe care le fac ca și companie, dar nu intra într-un interviu nepregătit cu întrebarea „Ei bine, ce faceți voi aici? Asta suna interesant. Cred că mi-ar plăcea să fac asta. ”
Acesta este (aproape) cel mai rău lucru posibil pe care îl poți spune. Acest fapt denotă că nu ai niciun fel de entuziasm în legătură cu munca în această companie. Arată că nu te-ai pregătit suficient pentru interviu.
5. Nu, nu am nicio întrebare
Când intervievatorul te întreabă „Aveți întrebări pentru mine?” ar trebui să ai deja un set de întrebări pregătite în prealabil. Interviul de angajare funcționează în ambele sensuri – recrutorul dorește să afle dacă ești potrivit pentru job, dar vrea să vadă și că e necesară o compatibilitate pentru ambele părți. Atât tu, cât și el vreți să vă asigurați că poziția vacantă este cu adevărat pentru tine.
În plus, fii curios! Cu siguranță este ceva ce ai vrea să știi, chiar dacă recrutorul deja ți-a adus informații despre companie. Poate vrei să știi cum e ea structurată, care e relația dintre departamente sau ce înseamnă la ei o echipă, după ce valori sau principii se ghidează și ce fel de așteptări au de la tine!
